все страны » все регионы » все города
Объявлений нет...

Модные методы поиска кадров: как работает прямой поиск Executive search

Модные методы поиска кадров: как работает прямой поиск Executive search
Описание:

В наши дни на рынке труда образовалась новейшая схема подбора персонала - Executive search. Задача Executive Search - подобрать достойных претендентов на вакансию, не прибегая к средствам общего рекрутмента. Особенность метода подразумевает именно прямое обращение к потенциальному претенденту без первого шага с его стороны, такого как ответ на вакансию, опубликованную в сми или отправка резюме.

 

Каждая вакансия уникальна, т. к. появляется в определенной организации в четкий момент времени: не существует двух схожих компаний и требований к специалистам на позиции. Ключевым препятствием для роста бизнеса выступает отсутствие компетентных кадров, ведь именно персонал служит фундаментом любой фирмы. Специалистов на рынке труда достаточно мало. Чаще всего, на момент обращения человек, обладающий самой высокой квалификацией, уже оказывается трудоустроенным и предложения работы его вряд ли привлекают. Подбор соответствующего кандидата может превратиться в практически невыполнимую задачу.

 

Цивилизованный выход очевиден - доверить подбор талантов кадровому агентству, специализирующемуся на непосредственном поиске специалистов. Технологию непосредственного целенаправленного подбора кадров кадровое агентство применяет при надобности найти людей, располагающих наивысшей квалификацией и имеющих большой опыт в конкретной области или сегменте экономики.

 

Первой обязанностью консультанта по поиску персонала выступает выяснение потребностей клиента. Если задачи поиска выявлены четко, то это гарантирует львиную долю успешности выбора превосходного кандидата. В своей работе кадровое агентство использует не только многочисленные ресурсы, такие как Интернет и СМИ, но и опирается на приобретенный опыт и деловые связи.

 

Специалист обязан детально изучить ту сферу бизнеса, которую представляет клиент. Обязательными для уточнения и, разумеется, наиболее важными для продуктивного поиска кадров являются последующие данные:

  • текущая стоимость позиции на кадровом рынке района;
  • функциональные обязанности вакансии;
  • профессиональные познания и умения, необходимые претенденту;
  • предпочтительный психологический портрет кандидата.

Следующим этапом выступает формирование перечня, его называют long-list, кандидатов, отвечающих всем предписанным критериям и служащих в фирмах, представляющих тот же сегмент рынка, что и заказчик. Результатом предоставления этого списка будет являться создание целевого рынка для дальнейшего сужения поиска специалисты.

 

Чтобы выявить, какой из кандидатов не только соответствует по всем параметрам, но и психологически готов принять предложение, со всеми устанавливают персональный контакт. В процессе личного контактирования производится формирование краткого списка претендентов, именно его и предоставляют клиенту. Обычно уже из этого списка клиент сам определяет 2-3 кандидатуры, чьи параметры соответствуют критериям позиции.

 

Итак, задачей консультанта является поиск подходящего кандидата, который отвечает требованиям заказчика и целям поиска.

Категория Работа и образование / Работа
Дата размещения19.02.2013
Количество просмотров101
Статью добавил пользователь admin
Пожаловаться на публикацию
Еще объекты из данной категории
Предыдущие объекты Следующие объекты
Комментарии к публикации
Комментариев к публикации нет...
Поиск статей в каталоге
расширенный поиск статей


Новости сайта
Нет новостей...
Статистика каталога
Всего объектов: 1021
Добавлено сегодня: 0
Добавлено вчера: 0
Статистика каталога статей
Всего статей: 45
Добавлено сегодня: 0
Добавлено вчера: 0
Статистика объявлений
Всего объявлений: 8
Добавлено сегодня: 0
Добавлено вчера: 0
Подписка на рассылку
Ваше имя
Ваш Email

Код нашей кнопки для размещения на Вашем сайте:
Каталог объектов и доска объявлений